我觉得肯定你朋友和他们单位没有签劳动合同吧，劳动者与用人单位存在劳动关系一年以上，未签订劳动合同，就形成了无固定期限劳动合同的劳动关系，这样的话，工作单位是不能轻易的接触与你朋友的劳动关系的，如果你朋友在没有出现辞退事由的情况下，工作单位辞退你朋友，就需要赔偿你朋友的经济损失和违约金，当然要是国企的话可能领导不会太在乎这点小钱，但是我觉得通过法律途径未必是最好的解决方法，能不能你朋友私下找找领铁导，也把自己的实际困难讲一下，毕竟国企嘛，工资也不是领导掏我觉得肯定你朋友和他们单位没有签劳动合同吧，劳动者与用人单位存在劳动关系一年以上，未签订劳动合同，就形成了无固定期限劳动合同的劳动关系，这样的话，工作单位是不能轻易的接触与你朋友的劳动关系的，如果你朋友在没有出现辞退事由的情况下，工作单位辞退你朋友，就需要赔偿你朋友的经济损失和违约金，当然要是国企的话可能领导不会太在乎这点小钱，但是我觉得通过法律途径未必是最好的解决方法，能不能你朋友私下找找领导，也把自己的实际困难讲一下，毕竟国企嘛，工资也不是领导掏我觉得肯定你朋友和他们单位没有签劳动合同吧，劳动者与用人单位存在劳动关系一年以上，未签订劳动合同，就形成了无固定期限劳动合同的劳动关系，这样的话，工作单位是不能轻易的接触与你朋友的劳动关系的，如果你朋友在没有出现辞退事由的情况下，工作单位辞退你朋友，就需要赔偿你朋友的经济损失和违约金，当然要是国企的话可能领导不会太在乎这点小钱，但是我觉得通过法律途径未必是最好的解决方法，能不能你朋友私下找找领导，也把自己的实际困难讲一下，毕竟国企嘛，工资也不是领导掏